1. Intestazione, oggetto e riferimenti normativi

CAAM S.p.A., società a controllo pubblico con sede in San Benedetto del Tronto, in esecuzione della deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 16/07/2026 e del “Regolamento per il reclutamento del personale”, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità, parità di trattamento e merito, indice una selezione pubblica, per titoli e colloquio, finalizzata all’assunzione a tempo indeterminato e pieno ^{(errata corrige. del 12 agosto 2026)} di n. 1 unità di personale con profilo di “Coordinatore progetti di sviluppo e innovazione CAAM e gestione operativa dell’Ente”, da inquadrare nel CCNL Terziario Commercio-Confcommercio, livello/categoria Quadro, tempo parziale 33 ore settimanali, tempo indeterminato, retribuzione lorda, Euro 2.463,69, presso la sede di San Benedetto del Tronto. Si precisa che non sussiste alcuna discriminazione di genere e che il termine per la presentazione delle domande è fissato in 15 (quindici) giorni, in misura ridotta rispetto all’ordinario, in considerazione dei requisiti di urgenza connessi alla necessità di assicurare la continuità dei procedimenti in corso, già accertati dal Consiglio di Amministrazione nelle proprie deliberazioni, termine ritenuto comunque congruo a garantire un’adeguata partecipazione.

La figura opererà nell’area tecnico‑gestionale per la progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti strategici di sviluppo del CAAM (compresi quelli finanziati da PNRR, fondi UE, nazionali e regionali), con possibilità di rivestire, in relazione ai singoli interventi, la carica di Responsabile Unico del Progetto (RUP) ovvero di assistente al RUP, secondo normativa e atti organizzativi interni; nonché della gestione operativa dell’Ente.  

2. Mansioni, requisiti e presentazione delle domande

Art. 2 – Mansioni principali

coordinamento operativo dei progetti di sviluppo secondo Progetto Strategico e business plan;

supporto al RUP e/o svolgimento diretto delle funzioni di RUP per specifici interventi;

predisposizione di istanze, rendicontazioni e report verso amministrazioni finanziatrici e partner;

gestione dei rapporti operativi del Caam, anche con soggetti pubblici/privati coinvolti;

raccolta e sistematizzazione di dati/indicatori per bilancio di sostenibilità e reporting non finanziario.  

Art. 3 – Requisiti generali

Alla data di scadenza del termine di presentazione: cittadinanza UE (o altra condizione equiparata); godimento diritti civili e politici; assenza di condanne/decadenze incompatibili; non essere stati destituiti/dispensati/licenziati per motivi disciplinari da PA o società a controllo pubblico; idoneità fisica alle mansioni.  

Art. 4 – Requisiti specifici

diploma di scuola secondaria di secondo grado di indirizzo tecnico (perito industriale, geometra, perito commerciale o equipollenti);

esperienza lavorativa almeno biennale in gestione/monitoraggio/rendicontazione di progetti finanziati (PNRR, fondi UE, nazionali/regionali) presso enti o società pubbliche, società a controllo pubblico o strutture assimilabili;

conoscenza operativa della normativa in materia di contratti pubblici e dei principali programmi di finanziamento;

adeguata conoscenza dei principali strumenti informatici d’ufficio.

Ulteriori esperienze e conoscenze specifiche sui centri agroalimentari all’ingrosso, sulla logistica e sui servizi connessi saranno valutate come titoli preferenziali.  

Art. 5 – Domanda di partecipazione

Domanda su modello “Domanda di partecipazione – Coordinatore progetti di sviluppo e innovazione CAAM”, da presentare entro 15 giorni dalla pubblicazione sul sito CAAM/Albo on‑line, tramite PEC, raccomandata A/R o consegna a mano. Obbligo di dichiarare requisiti, titoli di studio, esperienze, eventuali titoli preferenziali e allegare CV firmato, documento d’identità e documentazione utile. 

3. Valutazione, commissione e graduatoria

Art. 6 – Valutazione per titoli e colloquio (max 100 punti)

– Titoli (max 40 punti):

esperienza specifica in progetti finanziati (PNRR, fondi UE/nazionali/regionali), con ruoli di coordinamento, supporto al RUP o funzioni analoghe e con riferimento alla complessità dei progetti;

ulteriori esperienze in enti/società pubbliche/controllate in ambito progettuale;

corsi, attestati, certificazioni in project management, fondi UE/PNRR, contratti pubblici, logistica/centri agroalimentari.

– Colloquio (max 60 punti):

conoscenza normativa contratti pubblici, PNRR e strumenti di finanziamento;

capacità di lettura del Progetto Strategico e del business plan CAAM;

competenze di pianificazione, monitoraggio, gestione rischi e rendicontazione;

capacità relazionali, lavoro in team, problem solving, motivazione.  

Per l’idoneità sono richiesti almeno 24/40 nei titoli e 36/60 al colloquio.  

Art. 7 – Commissione di selezione

La valutazione è affidata a una Commissione/Nucleo di valutazione, nominata ai sensi del Regolamento assunzioni, composta da tre membri con competenze giuridico‑amministrative, economico‑finanziarie e tecnico‑progettuali (scelti tra personale interno e/o esterno). Il colloquio avverrà entro e non oltre il 02.09.2026. 

Art. 8 – Graduatoria e assunzione

Formazione di graduatoria di merito dei candidati idonei; approvazione con atto dell’organo competente e pubblicazione sul sito CAAM. Il primo classificato è convocato per il contratto a tempo indeterminato (con periodo di prova e inquadramento secondo CCNL e Regolamento). La graduatoria ha validità di 24 mesi e può essere utilizzata per ulteriori assunzioni su profili analoghi, nei limiti delle esigenze organizzative e finanziarie.  

4. Riserve, rinvii e trattamento dati

Art. 9 – Disposizioni finali

CAAM S.p.A. può prorogare, sospendere, modificare o revocare l’avviso, ovvero non procedere all’assunzione, per sopravvenute esigenze organizzative/finanziarie, senza che i candidati possano vantare pretese. Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto della normativa vigente e dell’informativa resa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, disponibile sul sito istituzionale. Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al Regolamento per il reclutamento del personale, al CCNL applicato e alla normativa vigente.