1. Intestazione, oggetto e riferimenti normativi
CAAM S.p.A., società a controllo pubblico con sede in San Benedetto del Tronto, in esecuzione della deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 16/07/2026 e del “Regolamento per il reclutamento del personale”, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità, parità di trattamento e merito, indice una selezione pubblica, per titoli e colloquio, finalizzata all’assunzione a tempo indeterminato e pieno (errata corrige. del 12 agosto 2026) di n. 1 unità di personale con profilo di “Coordinatore progetti di sviluppo e innovazione CAAM e gestione operativa dell’Ente”, da inquadrare nel CCNL Terziario Commercio-Confcommercio, livello/categoria Quadro, tempo parziale 33 ore settimanali, tempo indeterminato, retribuzione lorda, Euro 2.463,69, presso la sede di San Benedetto del Tronto. Si precisa che non sussiste alcuna discriminazione di genere e che il termine per la presentazione delle domande è fissato in 15 (quindici) giorni, in misura ridotta rispetto all’ordinario, in considerazione dei requisiti di urgenza connessi alla necessità di assicurare la continuità dei procedimenti in corso, già accertati dal Consiglio di Amministrazione nelle proprie deliberazioni, termine ritenuto comunque congruo a garantire un’adeguata partecipazione.
La figura opererà nell’area tecnico‑gestionale per la progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti strategici di sviluppo del CAAM (compresi quelli finanziati da PNRR, fondi UE, nazionali e regionali), con possibilità di rivestire, in relazione ai singoli interventi, la carica di Responsabile Unico del Progetto (RUP) ovvero di assistente al RUP, secondo normativa e atti organizzativi interni; nonché della gestione operativa dell’Ente.
2. Mansioni, requisiti e presentazione delle domande
Art. 2 – Mansioni principali
coordinamento operativo dei progetti di sviluppo secondo Progetto Strategico e business plan;
supporto al RUP e/o svolgimento diretto delle funzioni di RUP per specifici interventi;
predisposizione di istanze, rendicontazioni e report verso amministrazioni finanziatrici e partner;
gestione dei rapporti operativi del Caam, anche con soggetti pubblici/privati coinvolti;
raccolta e sistematizzazione di dati/indicatori per bilancio di sostenibilità e reporting non finanziario.
Art. 3 – Requisiti generali
Alla data di scadenza del termine di presentazione: cittadinanza UE (o altra condizione equiparata); godimento diritti civili e politici; assenza di condanne/decadenze incompatibili; non essere stati destituiti/dispensati/licenziati per motivi disciplinari da PA o società a controllo pubblico; idoneità fisica alle mansioni.
Art. 4 – Requisiti specifici
diploma di scuola secondaria di secondo grado di indirizzo tecnico (perito industriale, geometra, perito commerciale o equipollenti);
esperienza lavorativa almeno biennale in gestione/monitoraggio/rendicontazione di progetti finanziati (PNRR, fondi UE, nazionali/regionali) presso enti o società pubbliche, società a controllo pubblico o strutture assimilabili;
conoscenza operativa della normativa in materia di contratti pubblici e dei principali programmi di finanziamento;
adeguata conoscenza dei principali strumenti informatici d’ufficio.
Ulteriori esperienze e conoscenze specifiche sui centri agroalimentari all’ingrosso, sulla logistica e sui servizi connessi saranno valutate come titoli preferenziali.
Art. 5 – Domanda di partecipazione
Domanda su modello “Domanda di partecipazione – Coordinatore progetti di sviluppo e innovazione CAAM”, in forma libera(aggiunto il 20 agosto 2026) , da presentare entro 15 giorni dalla pubblicazione sul sito CAAM/Albo on‑line, tramite PEC, raccomandata A/R o consegna a mano. Obbligo di dichiarare requisiti, titoli di studio, esperienze, eventuali titoli preferenziali e allegare CV firmato, documento d’identità e documentazione utile.
3. Valutazione, commissione e graduatoria
Art. 6 – Valutazione per titoli e colloquio (max 100 punti)
– Titoli (max 40 punti):
esperienza specifica in progetti finanziati (PNRR, fondi UE/nazionali/regionali), con ruoli di coordinamento, supporto al RUP o funzioni analoghe e con riferimento alla complessità dei progetti;
ulteriori esperienze in enti/società pubbliche/controllate in ambito progettuale;
corsi, attestati, certificazioni in project management, fondi UE/PNRR, contratti pubblici, logistica/centri agroalimentari.
– Colloquio (max 60 punti):
conoscenza normativa contratti pubblici, PNRR e strumenti di finanziamento;
capacità di lettura del Progetto Strategico e del business plan CAAM;
competenze di pianificazione, monitoraggio, gestione rischi e rendicontazione;
capacità relazionali, lavoro in team, problem solving, motivazione.
Per l’idoneità sono richiesti almeno 24/40 nei titoli e 36/60 al colloquio.
Art. 7 – Commissione di selezione
La valutazione è affidata a una Commissione/Nucleo di valutazione, nominata ai sensi del Regolamento assunzioni, composta da tre membri con competenze giuridico‑amministrative, economico‑finanziarie e tecnico‑progettuali (scelti tra personale interno e/o esterno). Il colloquio avverrà entro e non oltre il 02.09.2026.
Art. 8 – Graduatoria e assunzione
Formazione di graduatoria di merito dei candidati idonei; approvazione con atto dell’organo competente e pubblicazione sul sito CAAM. Il primo classificato è convocato per il contratto a tempo indeterminato (con periodo di prova e inquadramento secondo CCNL e Regolamento). La graduatoria ha validità di 24 mesi e può essere utilizzata per ulteriori assunzioni su profili analoghi, nei limiti delle esigenze organizzative e finanziarie.
4. Riserve, rinvii e trattamento dati
Art. 9 – Disposizioni finali
CAAM S.p.A. può prorogare, sospendere, modificare o revocare l’avviso, ovvero non procedere all’assunzione, per sopravvenute esigenze organizzative/finanziarie, senza che i candidati possano vantare pretese. Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto della normativa vigente e dell’informativa resa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, disponibile sul sito istituzionale. Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al Regolamento per il reclutamento del personale, al CCNL applicato e alla normativa vigente.
DETERMINAZIONE DELL’AMMINISTRATORE DELEGATO DEL 12/08/2026
OGGETTO: Integrazione dell’“Avviso pubblico di selezione pubblica, per titoli e colloquio, finalizzata all’assunzione a tempo indeterminato di n. 1 unità di personale con profilo di «Coordinatore progetti di sviluppo e innovazione CAAM e gestione operativa dell’Ente», da inquadrare nel CCNL Terziario Commercio-Confcommercio, livello/categoria Quadro, tempo parziale 33 ore settimanali, tempo indeterminato”, mediante approvazione della griglia analitica dei punteggi per la valutazione dei titoli e del colloquio.
Art. 1 – Punteggio per la valutazione dei titoli (max 40 punti)
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40 punti, così ripartiti.
A. Titolo di studio – massimo 10 punti
Diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale)
Diploma di scuola secondaria di secondo grado (maturità quinquennale) coerente con il profilo (es. indirizzi tecnici, economici, amministrativi, informatici, logistici, ecc.):
8 punti.
Per diplomi di scuola secondaria di secondo grado non specificamente tecnici ma comunque idonei all’accesso:
6 punti.
Elementi aggiuntivi per materie tecniche
In presenza di diploma con indirizzo tecnico attinente alle funzioni da svolgere (ad es. indirizzo tecnico economico, amministrazione finanza e marketing, sistemi informativi aziendali, perito industriale o analoghi indirizzi tecnici coerenti), è attribuito un punteggio aggiuntivo di 0,50 punti per ciascuna materia tecnica caratterizzante documentata nel piano di studi, fino a un massimo complessivo di 2 punti.
Il punteggio complessivo per il titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado, inclusi gli eventuali incrementi per materie tecniche, non potrà comunque superare 10 punti.
Laurea triennale o magistrale
Qualora il candidato sia in possesso di laurea triennale o magistrale coerente con il profilo (ad es. ingegneria, economia, giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell’amministrazione, ecc.), il punteggio attribuito non potrà essere inferiore a quello riconosciuto al diploma di scuola secondaria di secondo grado come sopra determinato.
In particolare:
- Laurea triennale coerente: 8 punti;
- Laurea magistrale/specialistica coerente: 10 punti.
In presenza di laurea, non si applicano gli incrementi per materie tecniche previsti per il solo diploma, fermo restando il tetto massimo di 10 punti per la voce “Titolo di studio”.
B. Esperienza specifica in progetti finanziati PNRR/UE/nazionali/regionali – massimo 20 punti
È valutata l’esperienza documentata, maturata in qualità di coordinatore di progetti, RUP, assistente RUP, o figura equivalente, in progetti finanziati con fondi PNRR, fondi strutturali e di investimento europei, fondi nazionali o regionali, presso:
- amministrazioni pubbliche;
- società a controllo pubblico;
- altri enti/soggetti equiparabili indicati nell’avviso.
Punteggio:
1 punto per ogni mese di esperienza specifica, fino a un massimo di 24 punti (pari a 24 mesi di esperienza valutabile).
Non sono valutati i periodi di esperienza già computati in altre voci di punteggio.
C. Ulteriori esperienze in ambito progettuale presso enti/società pubbliche/controllate – massimo 5 punti
È valutata l’ulteriore esperienza, non già considerata alla lettera B, maturata in attività di gestione, monitoraggio, rendicontazione o supporto amministrativo-contabile di progetti presso amministrazioni pubbliche, società a controllo pubblico o soggetti equiparabili.
Punteggio:
0,25 punti per ogni mese di esperienza aggiuntiva, fino a un massimo di 5 punti.
D. Formazione specialistica e certificazioni – massimo 5 punti
Sono valutati i seguenti titoli ulteriori, purché coerenti con le funzioni da svolgere:
Master universitari, corsi di alta formazione e perfezionamento
Master universitari di I o II livello, corsi di alta formazione, corsi di perfezionamento post-lauream in materie attinenti a:
- project management;
- gestione e rendicontazione di fondi UE/PNRR;
- contratti pubblici e codice dei contratti;
- logistica, centri agroalimentari, infrastrutture e servizi connessi;
Punteggio: fino a un massimo complessivo di 3 punti, attribuiti come segue:
da 0,50 a 1 punto per ciascun titolo/corso rilevante, sulla base della durata, del livello e della coerenza con il profilo, fino al raggiungimento del limite massimo.
Certificazioni e ulteriori titoli specialistici
Certificazioni professionali riconosciute in ambito project management, gestione progetti pubblici, procurement pubblico o ambiti strettamente connessi alle funzioni da svolgere.
Punteggio: fino a un massimo complessivo di 2 punti, attribuiti in relazione al numero, alla rilevanza e alla coerenza delle certificazioni possedute.
Il punteggio complessivo attribuibile per la voce D non potrà in ogni caso superare 5 punti.
Art. 2 – Punteggio per la valutazione del colloquio (max 60 punti)
Il punteggio massimo attribuibile al colloquio è pari a 60 punti.
Il colloquio è volto a verificare le conoscenze, le competenze e le attitudini del candidato in relazione alle funzioni di coordinatore dei progetti di sviluppo e innovazione del CAAM e di gestione operativa dell’Ente, con particolare riferimento anche alle possibili funzioni di RUP o assistente RUP per interventi finanziati con fondi PNRR, UE, nazionali e regionali.
Ai fini della valutazione del colloquio, il punteggio è così articolato:
A. Conoscenza della normativa in materia di contratti pubblici, PNRR e strumenti di finanziamento – massimo 20 punti
- Conoscenza del quadro normativo di riferimento in materia di contratti pubblici;
- Conoscenza delle disposizioni specifiche relative al PNRR e degli strumenti di finanziamento utilizzati;
- Capacità di applicare la normativa ai casi concreti connessi all’attività di CAAM SpA.
B. Capacità di lettura e interpretazione del Progetto Strategico e del business plan di CAAM SpA – massimo 15 punti
- Comprensione degli obiettivi strategici e delle linee di sviluppo del CAAM;
- Capacità di collocare le attività del coordinatore/RUP nel quadro del Progetto Strategico e del business plan;
- Attitudine a valutare l’impatto delle scelte progettuali sull’assetto economico-organizzativo della Società.
C. Competenze di pianificazione, monitoraggio, gestione dei rischi e rendicontazione – massimo 15 punti
- Capacità di pianificare le attività di progetto, definendo fasi, tempi, responsabilità e risorse;
- Competenze in materia di monitoraggio fisico, procedurale e finanziario degli interventi;
- Conoscenza delle principali tecniche di gestione dei rischi di progetto;
- Capacità di curare gli adempimenti di rendicontazione verso i soggetti finanziatori.
D. Competenze relazionali, lavoro in team, problem solving e motivazione – massimo 10 punti
- Capacità di lavorare in team e di coordinare i diversi attori coinvolti nel progetto;
- Attitudine al problem solving, gestione delle criticità e delle relazioni con i soggetti interni ed esterni;
- Motivazione al ruolo e coerenza con la missione di CAAM SpA.
Restano ferme le soglie minime di idoneità previste dall’avviso originario per il punteggio dei titoli e del colloquio.
Art. 3 – Entrata in vigore
La presente determinazione entra in vigore alla data della sua sottoscrizione.
La Commissione esaminatrice (o il Nucleo di valutazione) applicherà i criteri e la griglia dei punteggi di cui alla presente determinazione a tutti i candidati ammessi alla procedura.
Integrazione del 21.08.2026: viene esplicato quanto gia’ indicato in fase di pubblicazione del presente Avviso (11 agosto 2026), ovvero che il termine dei 15 giorni scade alle ore 24:00 del giorno 26 agosto 2026
